4대보험 미가입하면 어떻게 될까? 과태료부터 추징까지 총정리

직원을 고용했는데 4대보험 가입을 하지 않았다면? 단순 실수로 끝나지 않습니다.
공단 조사를 통해 직권가입, 소급추징, 과태료 부과까지 연쇄적으로 발생할 수 있습니다.

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🔹 미가입 시 발생하는 대표 불이익

구분	내용
직권가입	공단이 강제로 가입 처리
소급추징	입사일 기준으로 보험료 청구
가산금	연체 시 최대 9% 부과
과태료	신고 지연 시 건당 최대 수십만 원
세무 리스크	국세청, 고용부 통보 위험 있음

 

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🔸 어떤 경우에 적발되나?

• 종합소득세 신고 시 ‘급여’ 항목으로 포착
• 퇴사 직원의 실업급여 신청으로 조사 시작
• 병원 이용 내역으로 건강보험 미가입 사실 확인
• 일용직, 단기직, 가족직원도 실제 근무 시 의무 대상

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🔸 기본적인 예방 체크리스트

• 고용 시 고용계약서 작성
• 입사 후 14일 내 자격취득신고
• 주당 근무시간 15시간 이상 확인
• 퇴사 시 자격상실신고 필수
• 급여 지급 기록과 세무신고 일치

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✅ 마무리

4대보험 미가입은 과태료 수준에서 끝나지 않고,
추징 + 가산세 + 이미지 실추로 이어질 수 있습니다.
작은 사업장일수록 초기부터 정확하게 처리하는 것이 가장 큰 방어입니다.

💡 팁: 공단에 먼저 전화해 문의하면 대부분의 절차는 전화 한 통으로 정리됩니다.